结论前置：

1. 一般情况下，单位未按累计工龄给年休假，并不能直接作为离职的理由。但若单位既不安排年休假，也不支付相应的未休年休假工资报酬，且经劳动者提出后仍未改正，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，此时劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 具体能否离职并获得经济补偿，还需结合当地法律法规和司法实践来判断。不同地区对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。

法律背景与分析：

• 年休假权益的法定性： 年休假是劳动者的法定权益，受到《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

• 劳动合同解除与经济补偿的依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位既不安排年休假，也不支付相应的未休年休假工资报酬，且经劳动者提出后仍未改正，这种行为可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动者的劳动合同解除权及经济补偿请求权。

• 操作建议与注意事项：

  • 证据收集：劳动者应收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及单位未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
  • 书面通知：在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
  • 协商与投诉：建议劳动者先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
  • 地区差异：由于不同地区的司法实践中对于相关问题的认定可能存在差异，因此劳动者在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

可能的法律后果：

• 若劳动者能够证明单位存在未安排年休假且未支付相应报酬的行为，且该行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，则劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
• 经济补偿的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来确定，具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循“工作年限×月工资”的原则（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

进一步思考：

• 劳动者在维护自身年休假权益时，应充分了解并运用相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 在与用人单位沟通或协商时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响纠纷的解决。
• 若劳动者对相关法律法规或司法实践存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。