您好，关于新东方员工是否有生育产假的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定及企业具体执行政策的普遍性问题，而不仅仅局限于新东方。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及国家的相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、基本产假规定

女职工生育通常享受98日的产假，这是国家统一规定的基础产假时长。在这98天中，产前可以休假15天，用于准备分娩和恢复身体。

二、特殊情况下的产假增加

1. 难产情况：如果女职工在分娩过程中遇到难产，产假会增加15天，以照顾其身体恢复的需要。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天，确保每位母亲都能得到充分的休息和照顾。

三、符合地方计划生育政策的额外产假

除了国家统一规定的产假外，如果女职工的生育行为符合辽宁省现行的人口与计划生育政策规定，她还将享受辽宁省有关法规规定的额外产假。这部分产假的具体时长可能因地方政策的不同而有所差异，但通常是为了进一步鼓励和支持合法生育。

四、哺乳假申请

产假期满后，如果女职工需要继续照顾婴儿，她可以在本人申请并得到用人单位同意的情况下，请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，这体现了对女职工哺乳权益的尊重和保护。

五、新东方作为用人单位的执行情况

虽然上述规定是普遍适用的，但具体到新东方这样的企业，它通常会严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保女职工的生育产假权益得到充分保障。因此，新东方员工在生育时，同样可以享受上述规定的产假待遇。

综上所述，新东方员工在生育时是有生育产假的，且产假时长和待遇符合国家及辽宁省的相关法律法规规定。如果您是新东方员工或计划加入新东方，并对此有进一步疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以获取最准确和详细的信息。