京东方的女生当然有产假，这是法律赋予女性职工的基本权益，不受企业名称或性质的影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假待遇。这是国家为了保障女职工在生育期间的身体健康和合法权益而制定的法律条款，适用于所有用人单位，包括京东方这样的企业。
二、产假天数
产假天数通常根据女职工的生育情况来确定。一般来说，正常分娩的女职工可以享受一定天数的产假，具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的，产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定额外的产假政策，如延长产假天数或提供育儿假等。
三、产假期间的待遇
在产假期间，女职工的工资待遇通常由用人单位按照原工资标准支付，或者按照国家和地方的相关规定执行。京东方作为用人单位，应当遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间能够享受到应有的工资待遇和福利待遇。
四、维权途径
如果京东方的女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如工资被克扣、福利待遇被取消等，她们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
总结来说，京东方的女生有产假，且产假天数和待遇都受到法律的明确保护。如果她们在产假期间遇到任何权益受损的情况，都可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。