单位对员工进行罚款时，所采用的名称应当准确反映费用的性质和目的，并且需要符合相关的法律法规。以下是一些常见的、符合法律规定的罚款名称及其适用场景：

1. 经济损失赔偿金：

   • 当员工因工作失误、疏忽大意或违反规定等行为，直接给公司造成经济上的损失时，公司可以要求员工支付经济损失赔偿金。这种费用旨在弥补公司因员工行为导致的直接经济损失，并且可以从员工工资中扣除，但扣除部分不得超过法定限额。

2. 财物损坏赔偿费：

   • 如果员工损坏了公司的财物，如办公家具、办公用品等，公司可以要求员工支付财物损坏赔偿费。这种费用用于赔偿员工因过错造成的公司财物损失，同样需要遵循相关的法律规定。

3. 违规违纪违约金（或纪律罚款、惩戒金）：

   • 当员工违反劳动合同或公司规章制度中的禁止性行为时，公司可以考虑收取违规违纪违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，这种违约金仅在特定情况下（如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制条款且劳动者违反时）才可约定由劳动者承担。因此，在设置这种费用时，公司需要确保其合法性，避免滥用。

4. 纪律惩戒金（或管理罚款、制度执行罚款）：

   • 对于员工违反公司一般性纪律规定的行为，如迟到、早退、旷工等，公司可以收取纪律惩戒金。但同样需要确保公司有明确且合法的规章制度，并且规章制度的制定要经过民主程序并向员工公示。

5. 违规罚款或处罚金：

   • 这些名称直接明了地指出罚款是因违反公司规定而产生的，具有一定的正式性和权威性。它们可以适用于多种违规情形，但同样需要确保罚款的合法性和合规性。

重要提示：

• 公司在设置罚款名称和标准时，必须严格遵守相关的法律法规，确保罚款的合法性和合规性。
• 罚款的名称、标准、程序和用途应当在公司的相关规章制度中明确规定，并向员工进行公示和解释。
• 在收取罚款时，公司应当确保罚款的数额合理、公正，并且不会对员工的基本生活造成过大影响。

综上所述，单位罚款的名称应当根据费用的性质和目的来选择，并且需要确保合法性和合规性。在选择罚款名称时，公司可以考虑上述建议，并结合自身的实际情况和文化价值观进行决策。