企业收的罚款，根据性质和目的的不同，可以有多种称呼。以下是一些常见的名称及其适用场景：

1. 经济损失赔偿金：

   • 当员工因工作失误、疏忽大意或违反规定等行为，直接给公司造成经济上的损失时，企业可能会收取这种费用作为赔偿。它主要用于弥补公司因员工行为导致的直接经济损失。

2. 财物损坏赔偿费：

   • 如果员工损坏了公司的财物，如办公家具、办公用品等，企业可能会要求员工支付这种费用以赔偿损失。

3. 违规违纪违约金（或称为“纪律罚款”、“惩戒金”）：

   • 当员工违反劳动合同或公司规章制度中的禁止性行为时，企业可能会收取这种费用作为对违规行为的惩戒。但需要注意的是，根据《劳动合同法》，仅在特定情况下（如用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制条款且劳动者违反时）才可约定由劳动者承担违约金。

4. 纪律惩戒金（或称为“管理罚款”、“制度执行罚款”）：

   • 对于员工违反公司一般性纪律规定，如迟到、早退、旷工等，企业可能会收取这种费用作为对员工轻微违纪行为的惩戒和警示。

5. 培训费用补偿费：

   • 如果公司为员工提供专业培训并支付了培训费用，但员工在约定的服务期内提前离职，企业可能会要求员工支付这种费用以补偿公司未能收回的培训成本。

此外，还有一些更简洁明了的名称，如“违规罚款”或“处罚金”，这些名称直接指出了罚款是因违反公司规定而收取的，具有一定的正式性和权威性。

总的来说，企业在设置罚款名称时，应确保名称准确反映费用的性质和目的，符合法律法规，且与公司文化和价值观相契合。同时，也需要在公司的相关规章制度中明确费用的名称、标准、程序和用途，以确保其合法性和合规性。