违反公司规定所缴纳的罚款，在法律上通常被称为“违纪罚款”或“违规罚款”。这种罚款是公司作为管理手段之一，对违反公司内部规章制度、劳动纪律等行为的员工所实施的一种经济处罚。

1. 性质：违纪罚款属于公司内部管理行为，其目的主要在于维护公司秩序、促进员工遵守公司规定。它不同于行政罚款或刑事处罚，后者是由国家行政机关或司法机关依法对违法行为人实施的处罚。

2. 法律依据：虽然违纪罚款是公司内部行为，但公司在实施时仍需遵守相关法律法规，确保罚款的合法性、合理性和公正性。例如，罚款金额不能过高，不能侵犯员工的合法权益，且必须事先在公司的规章制度中明确规定罚款事项、标准和程序。

3. 实施程序：公司在实施违纪罚款时，通常需要遵循一定的程序，如事先告知员工相关规章制度、调查核实员工的违纪行为、听取员工的陈述和申辩、作出罚款决定并通知员工等。这些程序的遵守有助于保障员工的合法权益，避免纠纷的发生。

综上所述，违反公司规定所缴纳的罚款通常被称为违纪罚款或违规罚款，是公司内部管理的一种手段。公司在实施时需确保罚款的合法性、合理性和公正性，并遵循相应的程序。如有任何关于此类问题的疑问或争议，可直接向我咨询。