您好，关于公司什么样的罚款是违法的问题，这主要涉及到公司运营过程中可能面临的行政处罚以及公司内部罚款的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司可能因违法行为面临的行政处罚罚款

公司在运营过程中，若违反《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，将可能面临一系列行政处罚，其中包括罚款。这些罚款情形主要涵盖以下几个方面：

1. 公司登记相关违法行为：

   • 虚报注册资本、提交虚假材料或隐瞒重要事实取得公司登记，将面临虚报注册资本金额5%-15%的罚款，或五万元至五十万元的罚款，情节严重者可能被撤销公司登记或吊销营业执照。
   • 发起人、股东虚假出资或抽逃出资，公司将受到虚假出资金额或抽逃出资金额5%-15%的罚款。
   • 公司登记事项变更未办理登记，逾期不登记的公司将被处以一万元至十万元的罚款。

2. 公司财务会计相关违法行为：

   • 另立会计账簿，公司将面临五万元至五十万元的罚款。
   • 不按规定提取法定公积金，公司可能被处以二十万元以下的罚款。

3. 公司合并、分立、减资、清算相关违法行为：

   • 不通知或公告债权人，公司将被处以一万元至十万元的罚款。
   • 隐匿财产、虚假记载或未清偿债务前分配财产，公司将面临隐匿财产或未清偿债务前分配财产金额的5%-10%的罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也将受到一万元至十万元的罚款。
   • 清算组不报送或隐瞒重要事实的清算报告，以及清算组成员利用职权徇私舞弊等，清算组将被责令改正，清算组成员则可能面临违法所得一倍至五倍的罚款。

4. 其他违法行为：

   • 冒用公司名义，未依法登记而冒用公司名义的，可能被处以十万元以下的罚款。
   • 外国公司擅自设立分支机构，将面临五万元至二十万元的罚款。

二、公司内部罚款的合法性与合理性

除了上述因违法行为可能面临的行政处罚罚款外，公司内部也可能存在罚款措施。但公司本身并不具备罚款权限，其内部规章制度中规定的罚款措施必须合法合理，且罚款金额和比例应适当，不得侵犯员工合法权益。

• 合法性：公司内部罚款的合法性基于其是否违反了相关法律法规，以及是否在内部规章制度中明确规定了罚款措施的具体规定和程序。若公司内部罚款措施违反法律法规或侵犯员工合法权益，则该罚款行为将被视为违法。
• 合理性：公司内部罚款措施应合理设定罚款金额和比例，确保不侵犯员工合法权益。同时，罚款措施应具有明确的目的性和教育性，旨在纠正员工的不当行为，而非单纯为了惩罚或敛财。

三、公司实施罚款时的注意事项

1. 严格遵守法律法规：确保罚款行为有法可依，避免违法处罚。
2. 完善内部规章制度：明确罚款措施的具体规定和程序，提高透明度，确保员工知晓并理解罚款措施。
3. 保护员工权益：合理设定罚款金额和比例，确保不侵犯员工合法权益。同时，应建立申诉机制，允许员工对罚款决定提出异议并寻求公正处理。

综上所述，公司在运营过程中应严格遵守《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，避免违法行为带来的罚款风险。同时，在内部管理上，公司应建立完善的规章制度，确保罚款行为的合法性和合理性，充分保护员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。