员工因违反公司规章制度或相关法律法规而被公司扣除的钱款，在法律上通常被称为“罚款”或“扣款”，但更准确的表述应依据具体情境和法律性质来确定，一般可分为“经济处罚”或“违约金”。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济处罚：

   • 在公司内部规章制度中，若员工违反了相关规定，公司可能会根据规章制度对员工进行经济处罚，即扣除一定金额的工资或奖金。这种处罚通常需要在公司规章制度中明确规定，并且需要符合相关法律法规的要求，如处罚的合理性、合法性以及是否经过民主程序制定等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司对员工进行经济处罚时，必须确保处罚的合法性和合理性，不能随意扣除员工的工资或奖金。同时，公司还需要在规章制度中明确处罚的种类、幅度以及适用条件等，以便员工了解和遵守。

2. 违约金：

   • 在某些情况下，员工可能需要与公司签订特定的协议或合同，如保密协议、竞业限制协议等。若员工违反了这些协议或合同中的约定，公司可能会要求员工支付违约金。
   • 违约金与经济处罚不同，它通常是基于双方之间的协议或合同而产生的，具有更强的法律约束力。同时，违约金的金额也需要在协议或合同中明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定。

在处理员工罚款或扣款问题时，公司需要注意以下几点：

• 确保公司规章制度或协议、合同的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 在对员工进行经济处罚或要求支付违约金时，需要遵循相关法律法规的规定，如提前告知员工、给予员工申诉的机会等。
• 若员工对罚款或扣款有异议，公司需要积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。