单位罚员工的钱通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据劳动法律法规，用人单位没有明确规定可以对员工进行现金罚款的权力。罚款通常是行政机关的权力，而不是用人单位的权力。

2. 特定情况下的处理：

   • 若员工因自身原因给单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 用人单位若制定涉及罚款等内容的规章制度，必须通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知才可能有效。

3. 员工权益保护：

   • 若单位擅自罚款，员工首先可以尝试与单位进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，单位通常没有权力对员工进行现金罚款。若遇到此类情况，员工应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。