关于您提出的“单位单罚制怎么罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“单位单罚制”是相对于“双罚制”而言的一种单位犯罪处罚原则。在我国刑法中，对于单位犯罪，通常采用的是双罚制，即既要处罚犯罪的单位本身，又要处罚犯罪单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员。然而，也存在一些特殊情况，即单位单罚制。

单位单罚制的含义：

单位单罚制，顾名思义，就是在单位犯罪的情况下，只处罚犯罪单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不直接对单位本身进行处罚（或者说，对单位的处罚被隐含在对相关责任人员的处罚之中，或者在某些特定情况下，法律明确规定不对单位进行处罚）。但需要注意的是，这种“不直接处罚单位”并不意味着单位完全免责，因为单位的行为已经通过其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行为得到了体现和追责。

单位单罚制的具体处罚方式：

1. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：

   • 在单位单罚制下，这些人员将承担刑事责任，具体刑罚种类和幅度将根据刑法的相关规定以及犯罪的具体情节来确定。
   • 刑罚可能包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体取决于犯罪的性质和严重程度。

2. 对单位的间接影响：

   • 虽然单位本身可能不被直接处以罚金等刑罚，但单位的行为可能导致其声誉受损、业务受限等间接后果。
   • 在某些情况下，单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

单位单罚制的适用情形：

• 单位单罚制通常适用于那些犯罪行为主要由个别自然人实施，且单位本身在犯罪中起次要或辅助作用的情形。
• 具体适用哪些罪名和情形，需要依据刑法的具体规定以及相关司法解释来确定。

举例说明：

假设某公司的一名员工利用职务之便，私自将公司资金挪作他用，构成挪用资金罪。如果法律对该罪名规定适用单位单罚制（实际上，挪用资金罪通常是对自然人进行处罚，但此处为说明问题而假设），那么公司本身可能不会被直接处以罚金，但该员工将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，公司可能因管理不善而面临声誉受损、业务受限等间接后果。

总结：

单位单罚制是单位犯罪处罚原则中的一种特殊情形，它主要处罚犯罪单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不直接对单位本身进行处罚。但单位仍可能因犯罪行为而面临间接后果和法律责任。在具体适用时，需要依据刑法的具体规定以及相关司法解释来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。