针对您提出的“工亡单位怎么罚款”的问题，这实际上涉及多个法律层面和具体情境，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，企业工亡一人事故的处罚并非单一罚款那么简单，它可能涉及刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿责任等多个方面。具体处罚措施会根据事故的性质、原因、后果以及企业的责任程度等因素综合判断。
一、刑事处罚
重大责任事故罪：如果企业在生产、作业过程中违反了安全管理规定，导致重大伤亡事故，那么相关责任人可能会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。如果情节特别恶劣，处罚可能会加重至三年以上七年以下有期徒刑。
重大劳动安全事故罪：如果企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，从而导致了重大伤亡事故，那么直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚。同样，如果情节特别恶劣，处罚也会相应加重。
二、行政处罚
对企业的处罚：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，如果企业对事故发生负有责任，并且事故属于一般事故（即造成3人以下死亡），那么企业将面临20万元以上50万元以下的罚款。
对主要负责人的处罚：如果企业主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生，那么他们将处以上一年年收入30%的罚款。如果主要负责人是国家工作人员，还将依法给予处分。
三、民事赔偿责任
除了刑事和行政处罚外，企业还需要承担民事赔偿责任。一旦事故被认定为工伤，企业需按照《工伤保险条例》等相关法律法规，向工亡员工的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。具体赔偿金额会根据当地政策、员工工资水平及家庭情况等因素确定。
四、违法违规行为查处与整改
如果企业在安全生产、劳动保护等方面存在违法违规行为，相关部门将依法进行查处。可能的处罚措施包括罚款、停产整顿、吊销相关证照等。同时，企业应积极采取预防措施，加强安全生产管理，提高员工安全意识，以避免类似事故再次发生。
总结与建议：
企业工亡一人事故的处罚是一个复杂且严肃的问题。为了有效应对此类问题，我建议您企业加强安全生产管理，确保合规运营。同时，在事故发生后，及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规地处理后续事宜。此外，通过加强安全教育培训、完善安全生产规章制度等措施，积极预防事故的发生，保障员工的生命安全和健康。