哺乳假合并休的天数计算并非全国统一，而是因地区和具体情况而异。以下是从不同角度对哺乳假合并休天数计算的详细分析：

一、法定哺乳时间的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是全国性的，且通常是分散在工作日中使用，并未明确规定可以合并休假。但实际操作中，女职工可以选择将每天的哺乳时间合并使用，例如提前一小时下班或晚上班1小时，但这并不等同于将哺乳假折合成连续的天数进行休息。

二、部分地区额外哺乳假规定及合并休假情况

1. 上海市：

   • 根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。这六个半月的哺乳假可以连续合并休。具体计算时，可按照每月工作日平均天数来折算，但通常直接以月为单位进行申请和批准。

2. 广东省：

   • 《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。但该文件未明确提及是否可以合并休假。在实际操作中，是否可以合并休假需依据公司政策和当地劳动部门的解释。若允许合并休假，则同样可以按照每月工作日平均天数来折算具体天数。

3. 江苏省：

   • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》允许女职工在产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。然而，该规定也未明确能否合并休假。因此，具体安排需参照公司政策和当地劳动法规。

三、哺乳假合并休天的实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 女职工在申请哺乳假合并休前，应首先了解当地的劳动法规和公司的人事政策，以确定是否允许合并休假以及具体的休假天数和计算方式。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解当地政策后，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的休假需求和用人单位的批准流程。若用人单位同意合并休假，则应签订书面协议或确认书，以明确双方的权利和义务。

3. 注意保留证据：

   • 在申请和享受哺乳假合并休的过程中，女职工应注意保留相关证据，如申请书、批准书、医疗证明等，以备不时之需。

四、示例说明

假设一位在上海工作的女职工，生育后希望申请哺乳假合并休。根据上海市的规定，她可以申请六个半月的哺乳假。若她选择合并休假，则可以直接向用人单位提出申请，并按照单位的要求提供相关证明材料。经单位批准后，她即可享受连续的六个半月哺乳假，而无需每天分散使用哺乳时间。

总结来说，哺乳假合并休的天数计算需根据当地政策和公司规定来确定。女职工在申请前应充分了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。