哺乳假的具体天数和安排因地区和具体情况而异，并非全国统一规定可以合并休假的总天数，但我可以根据一般情况和部分地区的特殊规定来为您详细解释：

1. 法定哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这一规定是全国性的，且通常是分散在工作日中使用，并未明确规定可以合并休假。

2. 部分地区额外哺乳假规定：

   • 上海市：女职工在生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假，且这六个半月的哺乳假可以连续合并休。
   • 广东省：女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。但未明确提及是否可以合并休假，具体安排需依据公司政策和当地劳动部门的解释。
   • 江苏省：同样允许女职工在产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。然而，该规定也未明确能否合并休假。

3. 实际操作与建议：

   • 由于哺乳假的具体安排和天数可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，因此女职工在申请哺乳假时，应首先参考当地的劳动法规和公司的人事政策。
   • 如果您希望了解您所在地区或您所在公司的具体哺乳假政策，建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或当地劳动部门，以获取最准确的信息。
   • 在申请哺乳假时，确保您已经了解了所有相关的规定和程序，并准备好必要的申请材料，以便顺利获得批准。

总结来说，哺乳假的具体天数和安排并非全国统一，而是因地区和具体情况而异。如果您有关于哺乳假的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。