关于哺乳假和育儿假的天数，我国法律有明确的规定，但具体天数会因地区和政策的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、哺乳假
法定哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，无论是一胎还是二胎，用人单位均应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
- 若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。例如，如果您生的是二胎且同时哺乳两个婴儿，您每天可以享受2小时的哺乳时间。
部分地区额外哺乳假政策：
- 广东省：女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
- 上海市：女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假六个半月。
- 江苏省：女职工产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
二、育儿假
国家层面规定：
- 国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未统一明确具体的天数。因此，育儿假的具体实施细节主要由地方层面的法规来规定。
部分地区育儿假天数：
- 北京、上海：夫妻在子女满三周岁前，每年可享受各五天的育儿假。
- 广东、江苏、浙江：夫妻在子女三周岁以内，每年各享受十日的育儿假。
- 安徽：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
- 江西：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
- 其他地区：如天津、河南、黑龙江、四川、贵州、吉林、河北、福建、湖南、湖北、云南、内蒙古、辽宁、广西、宁夏等，育儿假天数普遍为10天，具体为子女（或婴儿）不满三岁（或三周岁）的夫妻，每年享受。部分地区如重庆、山西、青海、甘肃等，育儿假天数可能更多或休假方式更灵活。
三、建议与指导
查阅当地法规：由于哺乳假和育儿假的具体天数和规定会因地区和政策的不同而有所差异，因此建议您首先查阅当地的劳动法规和人口与计划生育条例，以获取最准确的信息。
与用人单位沟通：在了解当地法规后，建议您与用人单位进行沟通，明确具体的休假安排和待遇。如果用人单位不批准您的休假申请或存在其他争议，您可以向劳动保障监察部门反映情况并寻求帮助。
关注政策变化：由于政策可能会随时间发生变化，因此建议您关注当地政府部门的最新政策发布，以便及时了解并享受应有的假期权益。
总结：哺乳假和育儿假的天数因地区和政策的不同而有所差异。为了确保您能够准确了解并享受到应有的假期权益，我建议您查阅当地法规、与用人单位沟通并关注政策变化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。