哺乳假的天数并非全国统一规定，而是根据地区和具体政策有所不同。以下是对哺乳假天数的详细解释：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了女职工在哺乳期内有足够的时间用于婴儿的喂养，但并未对哺乳假的具体天数做出全国统一规定。

二、地方层面的详细规定

不同地区根据实际情况制定了具体的哺乳假政策，以下是一些地区的示例：

1. 上海：

   • 根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个半月。

2. 广东：

   • 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定，女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

3. 江苏：

   • 《江苏省女职工劳动保护特别规定》明确，女职工产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

4. 其他地区：

   • 不同地区可能还有各自的具体规定，如四川允许出具纯母乳喂养相关证明的女职工休一个月的纯母乳喂养假，陕西则规定对于体弱儿可适当延长哺乳期，但最长不超过六个月等。

三、哺乳假期间的权益保障

1. 工资待遇：

   • 大多数省市规定，哺乳假期间的工资、职务津贴、晋升、工资调整和工龄计算不受影响。部分地区则规定哺乳假期间的工资不得低于原工资收入的80%或当地最低工资标准的一定比例。

2. 其他权益：

   • 用人单位应确保女职工在哺乳假期间的合法权益不受侵害，包括但不限于提供必要的哺乳条件、不得随意解除劳动合同等。

四、申请哺乳假的建议

1. 了解当地政策：

   • 女职工在申请哺乳假前，应详细了解当地的具体政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 提交申请材料：

   • 按照当地政策要求，准备并提交相关的证明材料，如医院出具的纯母乳喂养证明、哺乳假申请书等。

3. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位进行充分沟通，明确哺乳假的具体时间、工资待遇等事项，并争取得到用人单位的支持和理解。

总结：哺乳假的天数因地区和政策的不同而有所差异，女职工在申请哺乳假时，应充分了解当地的具体政策规定，并按照规定提交相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。