哺乳假的合并休假天数并非固定，而是因地区、行业及公司政策的不同而有所差异，且并非所有地区都有合并休哺乳假的明确规定。以下是对哺乳假合并休假天数的详细分析：
一、法定哺乳时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定是全国性的，且通常是分散在工作日中使用，没有明确的合并休规定。但女职工可以选择将每天的哺乳时间合并使用，例如提前一小时下班或晚上班1小时，但这并不等同于将多天的哺乳时间合并成连续的假期。
二、部分地区额外哺乳假规定
除法定哺乳时间外，部分地区还根据当地实际情况制定了额外的哺乳假规定，其中一些地区允许将哺乳假合并休假：
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。这六个半月的哺乳假可以连续合并休。
广东省：虽然《广东省女职工劳动保护实施办法》规定女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请并领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，但该文件未明确提及是否可以合并休假。具体安排需依据公司政策和当地劳动部门的解释。
江苏省：同样，《江苏省女职工劳动保护特别规定》允许女职工在产假期满后，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。然而，该规定也未明确能否合并休假。
三、实际操作建议
了解当地规定：由于哺乳假的具体安排和天数可能因地区而异，女职工在申请哺乳假时，应首先参考当地的劳动法规，了解是否有关于合并休假的明确规定。
咨询公司政策：除了了解当地规定外，女职工还应咨询公司的人事政策，了解公司是否允许将哺乳假合并休假，以及具体的申请流程和条件。
与用人单位沟通：在申请哺乳假时，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确自己的需求和期望，同时了解用人单位的立场和规定，以达成双方都能接受的安排。
总结来看，哺乳假的合并休假天数并非固定不变，而是受到地区、行业及公司政策等多种因素的影响。因此，女职工在申请哺乳假时，应充分了解当地的相关规定和政策，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。