哺乳假合并休的工资计算方式，主要依据您所请的哺乳假时长以及单位的具体规定来确定。以下是一般情况下的工资计算规则，供您参考：
请3个月、6个月哺乳假：
- 工资按照您本人的基本工资加职务岗位津贴、省直补贴（如有）的80%来发放。
- 在此期间，您的晋级、调整工资不会受到影响，并且会计算工龄。
请一年（含法定产假）哺乳假：
- 工资会照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴（如有）会停发。
- 同样，您的晋级、调整工资不会受到影响，并且会计算工龄。此外，独生子女父母奖励费在此期间不发。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 对于双生以上的女职工，可以实行产后休息一年，其产假以外的工资按本人基本工资的80%发给。
- 哺乳时间内（对抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次单胎为30分钟，也可合并使用），以及途中往返时间，应扣除劳动定额，工资照发。
- 如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月，此期间的工资计算方式可能会根据单位规定有所不同。
请注意，具体的工资计算方式还需结合您所在单位的实际规定和劳动合同来确定。如果您对哺乳假期间的工资计算有任何疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或财务部门，以获得最准确的解答。