教师醉驾免于刑事处罚后，单位通常会根据具体情况给予相应的处理，以下是对此问题的综合分析：
单位处理依据
- 教师醉驾免于刑事处罚，虽未受到刑事制裁，但这一行为仍违反了《中华人民共和国道路交通安全法》中关于醉酒驾驶的规定，同时也可能违反了单位内部的规章制度以及教育部门的相关规定。
- 单位在处理时，会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，结合单位内部的具体规定，对涉事教师进行纪律处分或其他处理。
单位可能采取的处理措施
- 纪律处分：对于醉驾但免于刑事处罚的教师，单位可能会根据情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等纪律处分。这些处分旨在警示教师，促使其认识到自身行为的严重性，并改正错误。
- 内部批评教育：涉事教师将接受严肃的批评教育，并需作出书面检讨。单位可能会在校内会议或部门内部进行通报批评，以儆效尤。
- 取消评优评先资格：在一定期限内，取消该教师参与各类评优评先活动的资格，这也是对其行为的一种负面评价。
- 上报教育主管部门：虽然教师免于刑事处罚，但单位仍可能将此事上报给当地的教育主管部门，由教育部门进行备案和进一步的处理，如纳入师德师风考核等。
影响处理结果的因素
- 个人表现与贡献：单位在处理时，会综合考虑教师的一贯表现和对单位的贡献等因素。如果教师平时表现良好，对单位有较大贡献，可能会在一定程度上减轻处理力度。
- 社会影响与声誉：醉驾行为不仅损害教师个人形象，还可能对学校和整个教育行业造成负面影响。因此，单位在处理时会充分考虑这一点，并可能采取更严厉的措施以挽回声誉。
法律建议
- 对于涉事教师而言，应深刻认识到醉驾行为的严重性和危害性，积极配合单位的处理，并主动接受批评教育和培训，以改正错误、提升法律意识。
- 如果教师对单位的处理结果有异议，可以依法向相关部门提出申诉或复议，但在此过程中应保持理性、合法的方式表达诉求。
总结来说，教师醉驾免于刑事处罚后，单位会根据具体情况给予相应的纪律处分或其他处理。这些处理旨在维护单位的纪律和形象，同时也促使教师认识到自身行为的严重性并改正错误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。