结论前置：班组长在退场承诺书中未提及工资支付情况或明确表示工资未付的，班组长本人仍然有权讨要工资。
详细分析：
退场承诺书的性质与效力：
- 退场承诺书通常是班组长在离开工作岗位或项目时，就工作交接、责任承担等事项向雇主或相关方作出的书面承诺。
- 该承诺书主要关注的是工作交接和责任问题，并不直接涉及工资支付问题，除非承诺书中明确提及了工资支付的相关内容。
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 这一义务是法定的，不因班组长是否签署退场承诺书而免除。
班组长讨要工资的权利：
- 如果退场承诺书中未提及工资支付情况，或者明确表示工资尚未支付，班组长有权根据法律规定向雇主讨要工资。
- 讨要工资的方式可以包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况下的考虑：
- 如果退场承诺书中明确表示班组长放弃讨要工资的权利，或者以某种方式免除了雇主的工资支付义务，那么情况可能会有所不同。但这种情况较为罕见，且需要具体分析承诺书的条款内容。
- 在大多数情况下，退场承诺书不会涉及工资支付问题的免除，因为工资支付是雇主的法定义务，不能通过简单的承诺书来免除。
法律建议：
- 如果班组长认为自己的工资未得到支付，首先应当与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，班组长可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，班组长还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果班组长成功讨要到工资，那么其合法权益将得到保障。
- 如果班组长未能讨要到工资，且未通过法律途径维护自己的权益，那么其可能会面临经济损失和法律风险。
总结：班组长在退场承诺书中未提及工资支付情况或明确表示工资未付的，仍然有权讨要工资。建议班组长在遇到此类问题时，及时与雇主协商并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。