在讨要工资时，班组长不签字是否可行需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
单位有明确规定且已公示或员工知晓
- 若所在单位有明确规定，获取工资需班组长签字这一流程，且该规定已向员工公示或员工知晓，那么从合规角度，班组长不签字可能会影响工资的正常发放。因为单位依据既定流程管理工资发放事务，缺少关键签字可能导致财务等部门无法执行工资支付操作。这种情况下，员工应首先与班组长沟通，了解不签字的原因，并尝试解决问题，以确保工资能够正常发放。
单位无此类规定或规定不合法不合理
- 若没有此类规定，或者虽有规定但该规定本身不具有合法性合理性（比如规定班组长可随意不签字来克扣员工工资），那么不签字不应影响员工获取工资。员工付出劳动就有获得相应报酬的权利，不能因不合理的签字要求而被剥夺。在这种情况下，如果班组长不签字导致工资无法正常发放，员工可先与班组长沟通，若沟通无果，可向单位上级领导反映；仍未解决的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
- 如果遇到班组长不签字导致工资无法发放的情况，员工应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在与班组长或单位沟通时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致矛盾升级。
可能的法律后果：
- 如果单位因班组长不签字而克扣或拖欠员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
综上所述，班组长不签字是否影响工资发放需视单位规定及规定合法性而定。员工在遇到此类问题时，应首先了解单位规定，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。