结论前置：对于年薪100万、工龄25年被公司裁掉的情况，赔偿金额需根据辞退的性质（合法或违法）来确定。在合法辞退的情况下，经济补偿金一般为25个月工资，但需注意月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍；在违法辞退的情况下，赔偿金为经济补偿金的两倍，即50个月工资。
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例计算：
- 假设您所在地区的上年度职工月平均工资为X元，您的月工资（年薪100万除以12个月）为83333.33元，显然超过了X元的三倍（即3X元）。
- 因此，您的经济补偿金将按3X元的标准支付，且支付年限受12年限制。具体计算公式为：经济补偿金 = 3X × 12（但实际支付时，由于您工作了25年，但受12年限制，所以按12年计算）。不过，这里需要注意的是，虽然年限受12年限制，但您的实际月工资远高于3X，所以您的经济补偿金会远高于按您实际月工资计算但年限不受限时的部分（即如果按25年算且不受月工资三倍限制，则是25个月的您实际月工资）。但在此特殊情况下，我们按法规规定的上限来计算。
- 简化理解：由于您的月工资远高于当地平均工资的三倍，所以您的经济补偿金将按当地平均工资三倍的标准支付，且最多支付12年，即经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12。但具体数值需要您提供当地上年度职工月平均工资X后才能计算。若仅从年限和月工资比例角度估算（不考虑具体X值），您至少能获得相当于12年当地平均工资三倍的补偿（实际金额需具体计算）。
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例计算：
- 在上述合法辞退经济补偿金计算的基础上，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
- 简化理解：若合法辞退的经济补偿金为上述计算的数额（即至少相当于12年当地平均工资三倍的补偿），则违法辞退的赔偿金为该数额的两倍，即赔偿金 = 2 × (当地上年度职工月平均工资 × 3 × 12)（具体数值需提供X后计算）。
三、无需支付补偿的情形
- 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项与建议
月工资定义：
- 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于年薪制员工，需将年薪平均到每个月来计算。
程序合法性：
- 辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。若用人单位未遵循法定程序，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
争议解决：
- 若您对补偿金额有异议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
具体计算：
- 由于具体赔偿金额受当地上年度职工月平均工资、您的实际月工资以及辞退性质等多种因素影响，因此无法直接给出具体数值。建议您在了解当地上年度职工月平均工资后，按照上述公式进行计算，或咨询专业律师进行具体评估。
最后，劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。