暑假工因工作导致手指划破，若无法走工伤认定程序，仍可通过其他途径主张赔偿。具体分析如下：

1. 暑假工与用人单位的法律关系
   暑假工通常与用人单位构成劳务关系（非劳动关系），因此不适用《工伤保险条例》中的工伤认定程序。但根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，可向接受劳务一方主张侵权赔偿责任。

2. 赔偿主张的核心条件
   需证明损害结果与工作存在直接因果关系（如操作机器时划破手指），且用人单位未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未培训操作规范等）。若因暑假工自身故意或重大过失导致受伤，用人单位可减轻或免除责任。

3. 具体赔偿项目
   可主张医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若构成伤残（需司法鉴定），还可主张残疾赔偿金。赔偿标准参照当地人均可支配收入、医疗费用票据等证据计算。

4. 维权步骤

   • 收集证据：包括工作证明（如工资条、考勤记录）、现场照片、医疗记录、证人证言等；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，明确责任划分及赔偿金额；
     
   • 诉讼途径：若协商无果，可向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，需在受伤之日起3年内起诉。

行动建议：立即固定证据（如拍照、保存医疗单据），与用人单位协商赔偿；若对方拒绝，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助制定诉讼策略。