是否构成侵犯他人隐私权，需分情况讨论：

1. 若举报内容属实且举报目的合法：

   • 在这种情况下，向单位领导举报员工被行政拘留，通常不构成侵犯隐私权。因为行政拘留属于行政处罚，是公开的法律文书内容，且单位作为管理方，有权了解员工的违法情况，以便进行合理的管理和决策。举报人出于合法目的（如维护单位秩序、保障工作安全等）进行举报，且举报内容真实，不构成对隐私权的侵犯。

2. 若举报内容不实或举报目的非法：

   • 如果举报人故意捏造事实，诬告员工被行政拘留，或者举报目的非法（如出于报复、恶意中伤等），则可能构成侵犯隐私权。因为这种情况下，举报人不仅传播了虚假信息，还可能对员工的名誉和隐私造成损害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 举报方式与范围的影响：

   • 举报方式是否合法、举报范围是否适当也是判断是否侵犯隐私权的重要因素。如果举报人通过合法途径（如向单位人事部门或领导直接反映）进行举报，且举报范围仅限于单位内部，通常不构成侵犯隐私权。但如果举报人通过非法途径（如在网络上公开传播）进行举报，或者举报范围超出了必要限度（如向无关第三方泄露），则可能构成侵犯隐私权。

法律建议：

• 在举报前，请确保举报内容真实可靠，且举报目的合法正当。
• 举报时，请选择合法途径和适当范围进行举报，避免对员工的名誉和隐私造成不必要的损害。
• 如果对举报行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的行为符合法律法规的要求。

可能后果：

• 如果举报行为被认定为侵犯隐私权，举报人可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成诽谤罪等）。

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