将别人行政拘留记录举报到单位，确实可能侵犯隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：
隐私权保护的法律基础
隐私权是公民依法享有对其个人与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间进行保密，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。行政拘留记录属于个人隐私的一部分，因为它涉及个人的行为记录和可能的法律后果，这些信息通常不被公众所知悉，且个人有权保持其私密性。
举报行为可能构成的侵权
未经同意公开隐私信息：如果未经被拘留者同意，将其行政拘留记录举报到单位，这相当于未经允许公开了其隐私信息。根据隐私权的定义，这种行为可能构成对隐私权的侵犯。
对个人名誉和职业发展的影响：行政拘留记录被公开后，可能对被拘留者的个人名誉和职业发展产生负面影响。单位在得知员工的此类记录后，可能会对其信任度、工作评价等产生质疑，进而影响其职业前景。这种影响也是隐私权被侵犯后可能带来的后果之一。
可能的例外情况
虽然一般情况下将别人行政拘留记录举报到单位会侵犯隐私权，但也存在一些例外情况。例如：
法律规定的披露义务：如果法律明确规定在某些情况下需要披露个人的行政拘留记录（如特定职业的背景调查），则这种披露行为可能不构成侵权。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律条件支持。
公共利益的需要：在极少数情况下，如果公开行政拘留记录是为了维护公共利益（如防止犯罪分子再次危害社会），且这种公开行为是合理且必要的，那么可能不构成对隐私权的侵犯。但这种情况同样需要严格的法律条件和程序支持。
法律建议
尊重他人隐私：在日常生活中，我们应该尊重他人的隐私权，不随意公开或传播他人的私人信息。这是维护社会和谐与稳定的基本要求。
谨慎处理敏感信息：如果因工作或其他原因需要接触到他人的敏感信息（如行政拘留记录），应该严格遵守相关法律法规和职业道德规范，确保这些信息不被泄露或滥用。
寻求法律帮助：如果认为自己的隐私权被侵犯，或者对如何处理敏感信息存在疑问，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助。
将别人行政拘留记录举报到单位，在大多数情况下会侵犯隐私权。因此，我们应该尊重他人的隐私权，谨慎处理敏感信息，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。