关于兼职提前走是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于兼职合同或协议中的约定，以及实际的工作情况和相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
合同或协议约定：
- 如果兼职合同或协议中明确规定了提前离职的扣款条款，比如“若提前离职，将扣除一定比例的工资作为违约金或补偿”，那么雇主有权按照约定进行扣款。
- 如果合同或协议中没有明确规定提前离职的扣款事项，那么雇主一般不能随意扣款。此时，应依据实际的工作情况和相关法律法规来判断。
实际工作情况：
- 如果兼职者提前离职给雇主造成了实际损失，比如因为兼职者的离职导致项目无法按时完成，雇主可能会要求兼职者承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过法律途径来确定，并且赔偿金额应与实际损失相符，不能随意扣款。
- 如果兼职者提前离职并未给雇主造成实际损失，或者损失很小，那么雇主一般不能以此为由扣款。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果雇主确实需要扣款，必须符合法律法规的规定，比如因为劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且扣款金额应合理，不能超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体法规而异）。
建议：
- 在签订兼职合同或协议时，务必仔细阅读条款，特别是关于提前离职和扣款的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果确实需要提前离职，建议与雇主进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 如果雇主无故扣款或违反法律法规规定，可以保留相关证据（如合同、工资条、沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设小张与一家公司签订了兼职合同，合同中规定如果提前离职将扣除当月工资的50%作为违约金。后来小张因为个人原因需要提前离职，但并未给公司造成实际损失。此时，公司要求按照合同扣除50%的工资是不合理的，因为合同中的扣款条款可能违反了相关法律法规的规定（如扣款比例过高或未造成实际损失）。小张可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉。
总之，兼职提前走是否扣工资取决于多种因素，包括合同或协议的约定、实际工作情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。