结论：医疗期满后，公司通知员工报道而员工未按期报道，公司能否解除劳动关系需结合具体情形判断，并非绝对可以或不可以。以下从不同角度进行分析：
一、员工医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作
前提条件：
- 公司已为员工提供了法定的医疗期；
- 医疗期满后，员工仍无法从事原岗位工作；
- 公司为员工安排了其他合理岗位（需符合其身体状况），但员工仍无法胜任。
解除流程：
- 公司需提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资；
- 公司需支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
示例：
- 假设某员工因患腰椎疾病，医疗期满后无法继续从事搬运工作，公司调整其至仓库管理岗位后，该员工仍无法胜任。在此情况下，经与员工协商无果后，公司可以解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
二、员工存在严重过错
- 若员工在医疗期内或期满后存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、操作中的关键注意事项
程序合法性：
- 公司必须完成调岗合理性评估，确保新岗位与原工作内容关联性、劳动强度适配性等；
- 解除前需通知工会并听取意见，若公司未建立工会，则需通过其他方式确保员工的知情权与申诉权。
证据留存：
- 公司应保存医疗期证明、调岗通知、不胜任工作考核记录等材料；
- 通过录音录像、书面确认等方式固定协商过程，以证明解除劳动合同的合法性与合理性。
特殊群体保护：
- 孕期、产期、哺乳期女职工及患职业病职工享有额外保护，公司不得随意解除其劳动合同。
四、法律后果与风险提示
- 若公司未满足法定条件或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益；
- 员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议：公司在处理医疗期满员工的劳动关系时，应严格遵循相关法律法规，确保行为合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议。