针对您提出的“事业编试用期辞职，档案没有调过来，没有签定合同，辞职怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于辞职流程，尽管您尚未签订正式合同且档案未调至新单位，但您仍应遵循一般的辞职流程。这通常包括向您的直接上级或人力资源部门提出书面辞职申请，并明确说明您的辞职意愿和预计离职日期。由于您处于试用期，根据相关规定，您可能只需提前一定天数（如3天或根据单位具体规定）通知单位即可。
接下来，关于档案问题，虽然您的档案尚未调至新单位，但您仍需关注其后续处理。根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法规，档案应存放在具有人事管理权限的机构中，如您的原单位、户籍所在地的档案管理服务机构或新工作单位（如果新单位具备人事管理权限）。在您辞职后，您应与原单位或新单位（如果您已找到新工作）沟通，确认档案的存放和转递事宜。如果新单位不具备人事管理权限，您可能需要将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构。
具体操作步骤如下：
提出辞职申请：向您的直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并明确离职日期。
沟通档案事宜：与原单位或新单位的人力资源部门沟通，了解档案的存放和转递流程。如果新单位不具备人事管理权限，您需要了解如何将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构。
办理离职手续：按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财产等。
关注档案转递：确保档案按照您的意愿和规定流程进行转递。您可以向原单位或新单位索取档案转递的证明或回执，以确认档案已安全到达指定机构。
保留相关证据：在整个过程中，保留好所有与辞职和档案转递相关的书面证据和通信记录，以备不时之需。
最后，我想强调的是，尽管您尚未签订正式合同，但您在试用期内仍享有相应的权益和义务。因此，在辞职过程中，请务必保持与单位的良好沟通，确保您的权益得到保障。同时，也请您关注档案的后续处理，确保档案的安全和完整。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。