结论：物业员工被业主打了，在报警并获得赔偿后，若该伤害被认定为工伤，仍然可以享受工伤保险报销的相关待遇。但需注意，医疗费用等实际已获得民事赔偿的部分，工伤保险可能不再重复报销。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。物业员工在执行工作任务时被业主打伤，若符合这一条件，应可认定为工伤。
   • 工伤认定需由用人单位或受伤职工本人（或其直系亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。

2. 工伤保险报销与民事赔偿的关系：

   • 工伤保险与民事赔偿是两种不同的法律救济途径。工伤保险旨在保障职工在工作中受伤或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而民事赔偿则是基于侵权行为，由侵权人向受害者承担赔偿责任。
   • 在实践中，若职工因工作原因受到伤害，并同时符合工伤保险和民事赔偿的构成要件，职工有权同时获得这两种救济。但需注意，对于医疗费用等实际已获得民事赔偿的部分，工伤保险可能不再重复报销，以避免受害者获得超额赔偿。

3. 具体报销流程：

   • 若该伤害被认定为工伤，物业员工应按照工伤保险的相关规定，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。这通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 在申请工伤保险待遇时，物业员工需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关证据材料。

4. 特殊情况处理：

   • 若业主的赔偿不足以覆盖物业员工的全部损失（如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），物业员工仍有权向工伤保险机构申请差额部分的补偿。
   • 若物业员工与业主之间就赔偿问题存在争议，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

建议：

• 物业员工在受伤后，应及时报警并保留好相关证据材料，以便后续申请工伤认定和工伤保险待遇。
• 同时，物业员工也可以与业主协商赔偿事宜，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，物业员工应密切关注自己的身体状况和康复情况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。

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