结论前置：公司发现工资多发后，一般不能直接要求冻结员工工资，但可以通过合法途径追回多发工资。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放是用人单位的法定义务，一旦发放，即视为劳动者合法取得。
多发工资的处理方式：
- 如果公司发现工资多发，首先应当与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多发部分。这是基于诚实信用原则和公平原则的合理要求。
- 若员工同意返还，公司可以与员工协商返还方式和时间，如从后续工资中扣除或一次性返还等。
公司不能直接冻结工资的原因：
- 工资是劳动者的合法收入，受到法律保护。公司无权单方面决定冻结或扣减员工的工资，除非有法律明确规定或双方有明确约定。
- 在没有法律授权或员工同意的情况下，公司擅自冻结员工工资可能构成违法行为，侵犯员工的合法权益。
公司追回多发工资的合法途径：
- 如果员工拒绝返还多发工资，公司可以通过法律途径追回。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资多发的事实，以及双方之间的劳动关系和工资发放情况等。
特殊情况下的处理：
- 如果多发工资是由于公司财务系统错误或人为失误导致的，且员工明知或应知多发情况而拒不返还，公司可能面临一定的法律风险。在这种情况下，公司更应通过合法途径追回多发工资，并加强内部管理，防止类似情况再次发生。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现工资多发，应尽快与员工沟通并要求返还。同时，加强内部财务管理和审核机制，确保工资发放的准确性和合法性。
- 对于员工而言，如果收到多发工资的通知，应积极配合公司返还多发部分。如果认为公司存在违法行为或侵犯自身权益的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司擅自冻结员工工资或采取其他非法手段追回多发工资，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工拒不返还多发工资且公司无法通过合法途径追回，公司可能遭受经济损失，并影响企业形象和信誉。
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