单休公司在春节调休日的安排需严格遵循《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，具体结论及分析如下：

1. 法定假日必须支付3倍工资且不可调休替代
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天）。即使公司实行单休制，这3天也必须按日工资的300%支付加班费，不得用调休替代。例如：若员工日工资为200元，则春节法定假日加班每日至少支付600元。

2. 调休日安排需符合“做六休一”周期
   单休公司通常每周工作6天、休息1天。若春节调休涉及占用周末：

   • 若占用休息日：需按日工资的200%支付加班费，或安排补休（但单休制下补休需在后续周期内完成，例如次周减少工作日）。
     
   • 若调休后连续工作超过6天：需确保员工每周至少休息1天。例如：若春节前借调1个周末工作日，则节后需安排1天补休，避免出现“工作7天+休息1天”的违法情形。

3. 综合计算工时制的特殊规则
   若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制，春节期间加班需以周期内总工时判断是否超标：

   • 法定假日（初一至初三）仍按300%支付工资；
     
   • 其他调休日若总工时未超周期标准，可不支付加班费；若超标，则按150%支付工资。
     注：单休公司极少采用此制度，需以劳动合同或审批文件为准。

操作建议：

• 公司应提前公示调休方案，明确加班费计算标准；
  
• 员工可核对工资条，确认法定假日加班费是否足额支付；
  
• 若公司强制用调休替代法定假日加班费，或连续7天无休息，可向劳动监察部门投诉。
  

如有具体调休方案或工资争议，可直接提供细节，我将进一步分析合规性。