当月上班一天就退休，仍然有工资，且这一做法是合法的。以下从不同角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。退休并不意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系立即终止（除非达到法定退休年龄且符合退休条件，并办理了退休手续），在退休当月，如果劳动者已经提供了劳动，那么用人单位就有义务支付工资。

具体来说，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者的工作天数、工作时长以及工作成果等因素相关。在退休当月，即使劳动者只工作了一天，只要这一天的工作是符合劳动合同约定和用人单位规章制度的，那么劳动者就有权获得这一天的工资。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的出勤情况、工作表现以及劳动合同约定等因素来计算工资。对于退休当月只工作了一天的劳动者，用人单位会按照其实际出勤天数来计算并支付工资。这一做法既符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者劳动成果的尊重。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在退休当月已经与用人单位协商一致，提前终止了劳动关系，并且双方已经就工资支付等问题达成了协议，那么用人单位可能会按照协议约定来支付工资。但这种情况并不改变“当月上班一天就退休有工资且合法”的基本原则，只是双方对工资支付方式进行了特别约定。

建议：

• 对于劳动者来说，如果退休当月只工作了一天，但用人单位未支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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