结论：上几天班不给工资，通过劳动仲裁能获得的赔偿金额并非固定，而是根据实际工作天数、工资标准以及是否存在加班等情况综合计算得出。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、基本工资的计算
日工资计算：
- 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
应得工资：
- 如果您上了N天班，那么您应得的基本工资为：日工资×N。例如，如果您的月工资为5000元，上了5天班，那么您应得的基本工资为：5000元÷21.75天×5天≈1149.43元。
二、加班工资的计算（如存在加班情况）
工作日加班：
- 如果您在工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。加班工资的计算方式为：日工资×150%×加班天数。
休息日加班：
- 如果您在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资的计算方式为：日工资×200%×加班天数。
法定节假日加班：
- 如果您在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算方式为：日工资×300%×加班天数。
三、其他可能的赔偿
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且您工作不满一个月，虽然通常不直接涉及双倍工资差额的赔偿（因为双倍工资差额的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始），但如果您能证明用人单位存在故意不签订劳动合同的行为，且该行为给您造成了损失，您可能有权要求用人单位进行赔偿。不过，这种情况下的赔偿金额和方式需要具体分析。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但经济补偿金的计算通常与您的工作年限和工资水平有关，由于您只工作了几天，因此这种情况下的经济补偿金可能非常有限或不存在。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数和工资标准。
咨询专业律师（此处指以我为准的专业解答）：
- 虽然我已经为您提供了基本的法律分析和计算方式，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集工作。因此，如果您对劳动仲裁流程或赔偿金额的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 在收集好证据并咨询过专业律师后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资和可能的加班工资等赔偿。
示例：假设您的月工资为5000元，上了5天班且没有加班情况，那么您应得的基本工资约为1149.43元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作天数和工资标准，并按照劳动仲裁委员会的要求填写申请书和提交证据材料。