结论：实习期三天不给工资，你可以要求用人单位足额支付这三天的工资；若用人单位逾期不支付，你还可以要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。具体可获得的补偿金数额，需根据你实际的日工资标准来计算。
分析说明：
足额支付工资：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。因此，你在实习期三天内提供了劳动，用人单位就应当支付你这三天的工资。
- 工资的计算方式通常根据你的月工资标准和实际工作天数来折算。例如，如果你的月工资是3000元，一个月按21.75天工作日计算，那么你的日工资约为137.93元。工作了三天，用人单位就应支付你约413.79元工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。
- 赔偿金的计算基于你应得的工资数额。假设你三天的工资为3X元（X为你的日工资），那么当劳动行政部门责令支付后，单位仍拒不支付，你能获得的赔偿金在1.5X-3X元之间。加上原本的3X元工资，你总共可获得4.5X-6X元。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供能证明劳动关系及劳动时间的证据，如考勤记录、工作证等。
注意事项：
- 劳动仲裁有时效限制，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 在维权过程中，要确保证据充分，以便有力地维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。