家属在一般情况下无权直接要求公司提供员工的考勤记录，但在涉及工伤认定等特定法律程序时，公司有义务配合提供相关材料。以下从不同角度为你详细分析：

从家属权利角度

考勤记录属于公司的内部管理资料，通常并不直接向员工家属公开。家属作为外部人员，在没有合法依据和程序的情况下，不能直接要求公司提供员工的考勤记录。这是因为考勤记录可能涉及公司的商业秘密、其他员工的隐私等敏感信息，公司有义务保护这些信息不被随意泄露。

从工伤认定及赔偿角度

如果员工猝死被认定为工伤（或视同工伤），在后续的工伤赔偿等法律程序中，考勤记录可能成为重要的证据材料。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，在工伤认定过程中，需要调查员工的工作时间、工作强度、是否在工作时间和工作岗位上突发疾病等因素，而考勤记录可以辅助证明这些情况。

在这种情况下，公司有义务配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构以及司法机关等的调查工作，提供相关的考勤记录等材料。如果公司拒绝提供，可能会面临相应的法律责任，如被责令改正、罚款等，同时也可能影响工伤认定的进程和结果，进而影响员工家属获得应有的工伤赔偿。

给家属的建议

1. 及时了解情况：家属可以先与公司沟通，了解员工猝死的相关情况，包括是否在工作岗位上、工作时间等，同时询问公司对于考勤记录的态度和处理方式。
2. 申请工伤认定：如果认为员工猝死符合工伤认定条件，家属或公司应在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如果需要考勤记录作为证据，可以请求社会保险行政部门要求公司提供。
3. 寻求法律帮助：如果公司在工伤认定过程中不配合提供考勤记录等材料，或者家属与公司就工伤赔偿等问题产生争议，家属可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。