员工在家里猝死，公司是否有责任，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 一般情况下公司无责任：

   • 从法律角度看，如果员工的猝死与工作没有直接关联，且并非由职业疾病或工作环境等公司层面所引发的问题，那么公司通常无需承担法律上的责任。也就是说，仅在家中猝死，公司并没有直接的法律关联和因果关系。

2. 特定情况下公司可能承担责任：

   • 如果员工在工作过程中因过度劳累、工作压力等导致身体处于极度危险状态，且这种状态在下班后延续并引发猝死，同时有充分证据证明其过劳状态与离世之间具有明显的因果联系，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司安排的工作任务超出员工正常承受能力，或长期让员工处于高强度工作环境等。
   • 如果员工是在家加班后猝死，且猝死的原因直接归因于加班导致的过度疲劳或工作压力等与工作紧密相关的因素，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在家加班后猝死应被视同工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

3. 公司未依法缴纳社保的责任：

   • 如果公司未能按照法规规定为员工缴付社会保险费，致使员工无法享有应有的工伤保险权益，那么公司在特定的程度上也需要为这一后果承担相应的经济赔偿责任。

在判断公司是否承担责任时，需要综合考虑多种因素，包括员工的工作状况、死亡原因、公司是否尽到合理的管理职责等。因此，具体情况需根据实际事实和相关证据来综合判定。如果你或你的家属遇到类似问题，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以便更准确地判断公司的责任。