员工在家猝死，单位在后续通常需要配合相关工作，具体分析如下：

1. 从工伤保险认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然员工是在家猝死，但如果能证明其死亡与工作有直接关联，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，单位有义务配合家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关的考勤记录、工作安排、加班情况等证据材料。
   • 若最终被认定为工伤，单位还需配合工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 从劳动争议处理角度：

   • 如果家属对工伤认定结果不服，或者认为单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险导致无法享受工伤待遇等），可能会引发劳动争议。此时，单位需要配合劳动争议仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，如劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等。
   • 在劳动争议处理过程中，单位应积极与家属沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以减少纠纷对双方的影响。

3. 从人文关怀和道德责任角度：

   • 即使员工在家猝死不被认定为工伤，单位也应从人文关怀的角度出发，对员工家属表示慰问和哀悼，并提供必要的帮助和支持。这有助于维护单位的良好形象和社会声誉，也有助于缓解员工家属的悲痛情绪。
   • 单位还可以考虑为员工家属提供一定的经济援助或心理辅导等服务，以体现单位对员工的关怀和责任。

建议：

• 单位应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的工作负荷和身心健康状况，避免过度加班和长期高压工作。
• 一旦发生员工在家猝死等意外事件，单位应迅速启动应急预案，与家属保持密切联系，积极配合相关部门的工作，并妥善处理后续事宜。

若您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。