结论：口头协议后若未再协商，隔段时间让干活，以前的协商是否算数，需分情况讨论。
分析：
口头协议的法律效力：
- 口头协议，只要双方意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。因此，最初的口头协议在双方达成合意时即产生法律效力。
后续未协商对口头协议的影响：
- 如果在口头协议达成后，双方未再就协议内容进行协商或变更，且没有证据表明任何一方有撤销或变更协议的意思表示，那么原口头协议继续有效。即，隔段时间让干活时，以前的协商（口头协议）仍然算数。
- 如果在口头协议达成后，双方或一方对协议内容进行了实质性的变更或补充，且这种变更或补充得到了双方的认可，那么原口头协议中与变更或补充部分不一致的内容将不再有效，应以变更或补充后的内容为准。
证据的收集与证明：
- 在实践中，口头协议往往因为缺乏书面证据而难以证明。因此，如果发生纠纷，双方需要尽可能收集其他证据来证明口头协议的存在及其内容，如证人证言、录音录像、电子邮件、短信等。
- 如果一方主张口头协议已经变更或撤销，也需要提供相应的证据来支持其主张。
法律建议：
- 为了避免口头协议带来的不确定性，建议双方在达成合意后尽快签订书面合同，明确双方的权利和义务。
- 如果确实只能通过口头协议来约定，那么建议在协议达成后，通过电子邮件、短信等方式对协议内容进行确认，并保留好相关证据。
- 如果在履行口头协议过程中发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果口头协议有效且未被变更或撤销，那么双方应按照协议内容履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行，另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果口头协议无效或已被变更或撤销，那么双方应根据实际情况重新协商或寻求其他法律途径解决纠纷。
举例：
- 假设甲和乙口头约定，甲为乙提供某项服务，乙支付甲一定报酬。如果双方在后续未再协商且没有证据表明协议已被变更或撤销，那么当甲按照约定提供服务后，乙应支付约定的报酬。
- 如果在甲提供服务过程中，乙提出增加服务内容或变更报酬标准，且甲同意了乙的变更要求，那么双方应按照变更后的内容履行义务。如果甲不同意变更要求，那么双方应继续按照原口头协议履行义务。
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