结论：因工受伤后单位安置租房是否合法，需根据具体情况判断，包括租房是否作为工伤待遇的一部分、是否符合相关法律法规的规定以及是否经过劳动者的同意等。

分析说明：

1. 租房作为工伤待遇的一部分：

   • 在某些情况下，如果劳动者因工伤导致无法继续在原住所居住，或者需要更便利的医疗和康复条件，单位可能会考虑为劳动者安置租房。这种安置如果作为工伤待遇的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么是合法的。
   • 例如，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然该条例并未直接规定单位需为工伤职工提供租房，但如果租房是为了保障工伤职工的基本生活需求，且单位与工伤职工就此达成一致，那么这种安置是可以被接受的。

2. 租房的合法性需符合相关法律法规：

   • 无论租房是否作为工伤待遇的一部分，单位在安置租房时都必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于住房租赁的相关法律法规。
   • 例如，单位不能强迫工伤职工接受不合理的租房条件，也不能违反住房租赁市场的相关规定，如租金标准、租赁期限等。

3. 租房需经过劳动者的同意：

   • 即使租房是为了工伤职工的利益，单位也必须尊重工伤职工的意愿，不能单方面决定。在安置租房前，单位应与工伤职工进行充分沟通，了解其需求和意见，并达成一致。
   • 如果工伤职工不同意单位安置的租房，单位应尊重其选择，并寻找其他合适的解决方案。

特殊场景：

• 如果单位与工伤职工在劳动合同或工伤协议中明确约定了单位需为工伤职工提供租房作为工伤待遇的一部分，那么这种安置是合法的，且双方应按照约定履行。
• 如果单位未经工伤职工同意，擅自为其安置租房，并试图以此作为工伤待遇的一部分，那么这种行为可能构成违法，工伤职工有权拒绝并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您因工受伤，且单位提出为您安置租房，建议您先与单位进行充分沟通，了解租房的具体条件、期限以及是否作为工伤待遇的一部分等信息。
• 如果您对单位安置的租房有异议，或者认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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