租房集体生活区发生受伤，不一定能算工伤，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。

2. 租房集体生活区的特殊性：

   • 租房集体生活区，虽然可能是员工日常生活的一部分，但并不直接等同于工作场所。如果受伤发生在非工作时间，或者与工作无直接关联的活动（如个人休闲、娱乐等）中，那么通常不被认定为工伤。

3. 可能构成工伤的情形：

   • 工作时间与工作场所的延伸：如果租房集体生活区被公司明确作为员工休息或工作的延伸场所（如某些需要24小时待命的岗位），且受伤发生在执行工作任务的过程中，那么可能构成工伤。
   • 上下班途中的特殊情况：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也被视为工伤。但这一条款并不直接适用于租房集体生活区内的受伤情况，除非受伤发生在上下班途中的特定路段，且符合上述条件。
   • 公司组织的活动：如果受伤发生在公司组织的集体活动（如团建、培训等）中，且这些活动被视为工作的一部分，那么也可能构成工伤。

4. 非工伤的情形：

   • 如果受伤发生在个人时间，且与工作无直接关联（如个人私事、娱乐等），那么通常不被认定为工伤。
   • 如果受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，也不构成工伤。

5. 建议与行动：

   • 及时报告与记录：无论是否构成工伤，受伤后都应及时向公司报告，并保留好相关医疗记录和证据。
   • 申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，租房集体生活区发生受伤是否能算工伤，取决于受伤的具体情况、时间、地点以及与工作的关联性。如果有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。