关于您提出的“伤工单位安排陪床是否合法”的问题，这主要涉及到的是工伤护理及单位责任的相关法律规定，而非直接关于意定监护或特殊困难老年人委托代理服务的制度。不过，我可以结合相关法律原则，给您一个清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，单位安排陪床并非一个直接的法律规定行为，其合法性取决于具体情境和单位的实际做法是否符合相关法律法规及伦理道德。在工伤情况下，员工的护理和照顾责任通常由工伤保险制度来承担，包括医疗费用的支付、康复费用的报销以及可能的护理费用等。
工伤保险制度：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的全额报销、康复费用的支付等。
- 在员工需要护理的情况下，工伤保险制度通常会提供相应的护理费用或安排专业的护理服务，而不是直接要求单位安排员工陪床。
单位责任：
- 单位有责任确保工伤员工得到及时、有效的医疗救治和康复服务。
- 如果单位认为需要安排人员陪床以照顾工伤员工，这应基于员工的实际需要和医疗机构的建议，并且应确保陪床人员的合法权益得到保障，如支付合理的陪床费用、提供必要的工作条件等。
- 单位不得强制要求其他员工无偿陪床，这可能违反劳动法律法规中关于工作时间、劳动报酬等规定。
合法性与合理性：
- 单位安排陪床的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规，是否尊重了员工的权益，以及是否提供了合理的补偿和保障。
- 如果单位能够证明陪床是出于医疗需要，并且已经采取了合理措施来保障陪床人员的权益，那么这种安排可能是合理的。
- 然而，如果单位未经员工同意或未提供合理补偿就强制要求陪床，那么这种行为可能是不合法的，并可能引发劳动争议。
建议：
- 如果您或您的同事遇到了单位要求陪床的情况，建议首先与单位沟通，了解陪床的具体原因、期限和补偿措施。
- 如果认为单位的安排不合理或侵犯了您的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总之，单位安排陪床并非一个直接的法律规定行为，其合法性取决于具体情境和单位的实际做法。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，尊重员工的权益，并寻求合理的解决方案。