针对您提出的问题，公司一线员工刚得到重视评为优秀就怀孕要三胎，这主要涉及到员工权益保护与企业管理之间的平衡问题，以下是从法律角度给出的详细分析：

1. 员工怀孕与生育的权利：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女性员工享有平等的就业权利，包括怀孕、生育和哺乳期间的权益保护。这意味着，无论员工是否刚被评为优秀，其怀孕和生育的权利都应得到尊重和保护。
   • 企业不得因员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这是法律的明确规定。

2. 企业应对策略：

   • 理解与支持：企业应首先理解并支持员工的生育决定，这是员工的基本权利。企业可以通过提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担等，来体现对员工的关怀。
   • 合法合规管理：企业在管理过程中，应确保所有决策和行动都符合法律法规的要求。不得因员工怀孕而采取任何歧视性措施，如降薪、调岗（除非员工同意且调岗合理）、解雇等。
   • 沟通与协商：企业可以与员工进行积极沟通，了解其需求和困难，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整工作时间、提供远程工作选项等。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果企业因员工怀孕而采取不当措施，如降薪、解雇等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
   • 企业可能面临的法律后果包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资等。此外，企业的声誉和形象也可能因不当行为而受损。

4. 实际操作建议：

   • 完善企业制度：企业应建立完善的员工权益保护制度，明确怀孕、生育和哺乳期间员工的权益和保障措施。
   • 加强员工培训：通过培训提高员工对法律法规的认识和遵守意识，减少因不了解法律而产生的纠纷。
   • 积极应对变化：面对员工怀孕等突发情况，企业应保持冷静和理性，积极寻求合法合规的解决方案，而不是采取过激或违法的行动。

总结来说，员工怀孕和生育是其基本权利，企业应予以尊重和保护。在面对员工刚被评为优秀就怀孕要三胎的情况时，企业应通过理解、支持、合法合规管理和积极沟通协商等方式来应对，避免采取不当措施而引发法律纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。