女员工52岁以上被辞退是否有赔偿，这取决于多种因素，包括辞退的具体原因、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践等。以下是对此问题的全面分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
如果女员工已经年满52岁（假设为普通女职工，非女干部），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理可能因地区而异：
按劳务关系处理：
- 在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
按劳动关系处理：
- 也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 经济补偿金：\(N \times \text{月平均工资}\)（\(N\)为工作年限）
- 赔偿金：\(2N \times \text{月平均工资}\)（违法解除时适用）
三、未达到法定退休年龄被辞退
如果女员工虽然52岁但尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区可能有不同的退休年龄规定），且被用人单位辞退，那么赔偿问题将主要依据辞退的原因和《劳动合同法》的相关规定来处理：
用人单位合法解除劳动合同（无过错性辞退）：
- 如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等情形。
- 补偿标准：按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 如企业破产重整、经营困难需裁减人员等法定情形。
- 补偿标准：与经济性裁员相同，按工作年限支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同。
- 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如双方自愿达成协议解除合同。
- 补偿标准：由双方协商确定，可能包括经济补偿金或其他形式的补偿。
因劳动者过错解除劳动合同：
- 如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等。
- 补偿标准：用人单位无需支付经济补偿金。
四、实际应用中的注意事项
- 保留证据：无论属于哪种情况，女员工都应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解当地司法实践：由于不同地区对达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女员工的劳动关系处理可能存在差异，因此建议女员工在面临辞退问题时，先了解当地的司法实践。
- 及时咨询：如果女员工对辞退问题存在疑问或不确定自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，女员工52岁以上被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。