年满50岁的女性被辞退是否有补偿，主要取决于其是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、辞退原因以及用人单位与劳动者之间的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。若该女性已达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女性，其劳动关系的处理可能因地区而异。
   • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
   • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女性员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 未达退休年龄但被辞退

   • 如果女性员工虽年满50岁但并未达到法定退休年龄（例如，因特殊工种或政策原因延迟退休），且被用人单位辞退，那么赔偿问题将取决于辞退的合法性。
   • 合法辞退：如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
   • 违法辞退：若辞退理由不合法或不符合法定程序，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际应用中的注意事项：

• 在处理年满50岁女性被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

举例说明： 假设一位女性员工在某单位工作了10年，月工资为6000元，且未达到退休年龄或虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇。若该单位无故或违法辞退她，根据《劳动合同法》的规定，她可以获得的赔偿金为：6000元/月 × 10年 × 2 = 120000元（假设按劳动关系处理且属于违法解除）。

综上所述，年满50岁的女性被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。