关于您提出的“可以解除劳动合同后继续工作吗”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动合同的解除通常意味着劳动关系的终止。但在某些特定情况下，即便劳动合同被解除，劳动者仍有可能继续工作。这主要取决于劳动合同解除的性质以及后续的法律处理。
一、若公司解除劳动合同被认定为违法
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
适用情形：这通常发生在公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法的情况下。例如，公司以不实的理由（如旷工，而实际上劳动者有合理的请假手续）解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者希望继续工作，且原工作岗位仍然存在，公司经营状况也允许，那么劳动者有权要求回到原岗位工作。
二、若劳动合同在客观上已经无法继续履行
客观原因：这可能包括原工作岗位已被撤销、公司业务方向发生重大改变不再需要该岗位，或者该岗位已有其他员工填补且重新安排原劳动者工作会给公司带来较大损失和管理混乱等。
法律后果：在这种情况下，即便公司解除劳动合同的行为被认定为违法，但由于劳动合同已经无法继续履行，劳动者不能要求继续工作。不过，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金。
三、劳动者不要求继续履行的情况
即使公司违法解除了劳动合同，劳动者也有权选择不要求继续履行，而是要求公司支付赔偿金。在这种情况下，劳动关系解除，劳动者自然不能继续在该公司工作。
四、法律途径与建议
如果您对公司解除劳动合同的决定有异议，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求确认公司解除劳动合同的行为无效，并恢复劳动关系。在申请仲裁或诉讼期间，您可能需要暂时寻找其他工作或采取其他措施来保障自己的生活和经济来源。
总结：公司强制解除劳动合同后，您是否能继续工作取决于多种因素，包括解除劳动合同的性质、原工作岗位是否存在、公司经营状况以及您的个人意愿等。在了解自身权益的基础上，您可以依法维护自己的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的律师或法律援助机构。