员工在用人单位要求与第三方签订合同的情况下，确实拥有拒绝的权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的相对性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这意味着，劳动合同具有相对性，即合同双方应为劳动者和用人单位，而非第三方。
   • 如果用人单位要求员工与第三方签订合同，这实际上是在改变劳动合同的相对性，可能损害员工的合法权益。

2. 员工的拒绝权：

   • 员工有权拒绝用人单位提出的与第三方签订合同的要求。因为这种要求可能违反了劳动合同的初衷和法律规定，员工有权保护自己的劳动权益不受侵害。
   • 如果员工被迫或误导下与第三方签订了合同，且该合同内容与员工的实际工作情况不符或损害了员工的权益，员工有权依法主张该合同无效或寻求法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持要求员工与第三方签订合同，并因此引发了劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系，并主张相应的劳动权益。
   • 在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据劳动合同法的相关规定，以及双方提供的证据，来判断合同的效力以及员工的权益是否受到侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在面对用人单位的此类要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易签署可能损害自己权益的合同。
   • 如果员工对用人单位的要求有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 同时，员工也应保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工在用人单位要求与第三方签订合同的情况下，拥有拒绝的权利。如果因此引发了劳动争议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。