农村户口员工在企业倒闭时的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
  举例：若员工工作5年，月工资5000元，则补偿金为5×5000=25000元。
  特殊情形：若企业已进入破产程序，经济补偿金属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条），但需以企业剩余资产为限。若资产不足，可能按比例受偿。

1. 社保与公积金的处理
   

• 社保：企业应为员工缴纳至劳动合同终止日。若欠缴，员工可向社保部门投诉，要求企业补缴或由社保基金先行垫付（部分地区支持）。
  
• 公积金：企业需为员工办理封存手续，员工可凭离职证明提取账户余额。若企业欠缴，员工可向公积金管理中心投诉。

1. 农村户口员工的特殊权益
   

• 土地权益不受影响：农村户口员工的土地承包经营权、宅基地使用权等不受企业倒闭影响，仍可依法行使。
  
• 失业保险待遇：若企业为员工缴纳了失业保险，员工可凭终止劳动合同证明、身份证明等材料，向当地社保局申领失业保险金（需满足非本人意愿中断就业、缴费满1年等条件）。
  注意：农村户口员工与城镇户口员工在经济补偿、社保待遇上无本质区别，但失业保险金领取期限可能因缴费年限而异（最长24个月）。

1. 企业破产清算中的优先权
   若企业进入破产清算程序，员工工资、经济补偿金、社保费用属于优先清偿的“职工债权”（《企业破产法》第一百一十三条），优先于普通债权受偿。但若企业资产不足以清偿全部债务，员工可能需按比例受偿。

行动建议：

1. 立即与企业协商确认终止劳动合同时间、补偿方案，并要求出具书面证明；
   
2. 收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以备维权；
   
3. 若企业拒不支付补偿或欠缴社保，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 关注企业破产进展，及时向破产管理人申报债权（若企业进入破产程序）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。