当企业因倒闭而无法直接进行工伤赔偿时，劳动者仍可通过以下途径获得相应赔偿，核心结论及具体操作如下：

1. 优先从工伤保险基金中支付赔偿
   若企业已为劳动者缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金直接支付。劳动者需向当地社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料申请支付，与企业是否倒闭无关。

2. 企业未缴工伤保险时，由企业财产清偿
   若企业未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）需由企业承担。此时：

   • 企业有剩余财产：劳动者可向法院申请企业破产清算，在清算程序中按法定顺序（职工工资、社保费用优先于普通债权）受偿。
     
   • 企业无财产或财产不足：若企业已资不抵债且无剩余财产，劳动者可能面临无法全额获赔的风险，但可尝试通过以下方式补救：
     
     • 申请企业股东、实际控制人承担连带责任（如存在抽逃出资、未清算即注销等情形）；
       
     • 若企业被吊销营业执照后未依法清算，劳动者可起诉股东要求赔偿。

3. 特殊情形下的救济途径

   • 企业被兼并或重组：若企业被其他公司收购，工伤赔偿责任由承继其权利义务的新企业承担。
     
   • 企业逃匿或下落不明：劳动者可向劳动监察部门投诉，由政府协调工伤保险基金先行支付（部分地区支持），后续由社保部门向企业追偿。

行动建议：

1. 立即向当地社保部门确认企业是否缴纳工伤保险，并申请工伤保险待遇支付；
   
2. 若企业未缴费，尽快向法院申请企业破产清算，并申报工伤赔偿债权；
   
3. 收集企业财产线索（如银行账户、房产、设备等），协助清算组追缴资产；
   
4. 咨询律师评估是否可追究股东责任，或申请政府先行支付（如符合条件）。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。