结论：公司年会使用公款进行中层聚餐是否违纪，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、资金使用性质、聚餐目的及参与人员范围等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 合规性审查：首先需查阅公司章程、财务管理制度或员工手册等内部规定，确认是否存在关于公款使用的明确限制。例如，部分公司可能规定公款仅可用于业务招待、员工福利等特定用途，且需提前审批。
• 例外情形：若公司制度允许在特定条件下（如年度庆典、团队建设）使用公款进行聚餐，且本次活动符合条件（如经管理层批准、参与人员为公司全体中层），则可能不构成违纪。

2. 资金使用性质角度

• 业务招待费：若聚餐目的为维护客户关系、促进业务合作，且参与人员包括外部客户或合作伙伴，可能被认定为业务招待费，需符合税法及财务规定（如限额、凭证要求）。
• 员工福利费：若聚餐纯属内部员工活动（如仅中层参与），可能被归类为员工福利费。此时需注意：
  • 福利费支出需符合税法规定的比例限制（如不超过工资总额的14%）；
  • 需避免被认定为“变相发放补贴”或“滥用公款”。

3. 聚餐目的与参与人员范围

• 目的正当性：若聚餐旨在增强团队凝聚力、庆祝公司成就，且无奢侈浪费或利益输送嫌疑，通常不构成违纪。
• 人员范围：若仅限中层管理人员参与，可能引发“特权化”质疑，尤其是当基层员工未享受同等福利时。此时需评估公司文化及员工公平感。

4. 潜在法律风险

• 职务侵占或挪用资金：若聚餐费用未经合法审批、虚开发票或私分公款，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪（依据《刑法》第271条、第272条）。
• 税务风险：若未正确申报聚餐费用（如误将业务招待费计入福利费），可能导致企业所得税或个人所得税调整。

5. 实务建议

• 事前审批：无论聚餐性质如何，建议提前通过公司内部流程（如OA系统）提交申请，明确费用来源、目的及参与人员。
• 合规留档：保留审批记录、发票及参与人员名单，以备审计或税务检查。
• 公平原则：若公司规模较大，可考虑将聚餐福利扩展至全体员工，避免内部矛盾。

总结：公司年会使用公款进行中层聚餐是否违纪，需结合公司制度、资金性质、目的及人员范围综合判断。若符合内部规定且无滥用公款嫌疑，通常不构成违纪；反之则可能面临纪律处分甚至法律风险。如有具体案例或制度条款需进一步分析，可直接向我咨询。