在公司年会上于食堂吃饭是否构成违纪，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定在特定场合（如年会）或特定时间（如工作时间）内，员工在食堂吃饭需遵守特定规范（如不得大声喧哗、不得浪费食物等），而员工违反了这些规定，那么该行为可能构成违纪。
   • 反之，如果公司规章制度中并未对年会期间在食堂吃饭的行为作出特别规定，或者规定的行为规范并未被违反，那么该行为通常不构成违纪。

2. 行为性质与后果的角度：

   • 违纪行为通常指的是违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，且该行为可能对公司造成负面影响或损害。如果员工在年会食堂吃饭的行为并未违反任何规定，也未对公司造成任何负面影响，那么该行为不应被视为违纪。
   • 例如，如果员工在年会食堂吃饭时只是正常用餐，没有扰乱秩序或浪费食物，那么该行为显然不构成违纪。

3. 公司文化与管理风格的角度：

   • 不同公司的文化和管理风格可能有所不同。在一些公司，年会可能被视为一种轻松愉快的团队活动，员工在食堂吃饭的行为可能被视为正常且鼓励的。
   • 而在另一些公司，年会可能被视为一种正式的场合，对员工的行为有更高的要求。但即便如此，也需要有明确的规章制度作为依据，才能判断员工的行为是否构成违纪。

建议：

• 如果您对公司规章制度或年会期间的行为规范有疑问，建议查阅公司相关的规章制度文件或咨询人力资源部门。
• 如果您认为自己的行为并未违反任何规定，但公司却认为您违纪并进行了处理，您可以与公司进行沟通协商，了解处理的具体依据和理由。
• 如果沟通协商无果，且您认为公司的处理不公正或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如公司规章制度文件、沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果您对具体的法律程序或维权步骤有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。