员工生日会通常不算违规吃喝。具体来说：

1. 员工生日会的性质：员工生日会一般被视为企业文化活动的一部分，旨在增强员工之间的凝聚力和归属感。这种活动通常是由公司组织并承担费用的，因此不属于员工个人的违规吃喝行为。

2. 合规性考量：在判断员工生日会是否违规时，需要考量活动的目的、费用来源、参与人员以及活动形式等因素。如果活动是为了庆祝员工生日、增强团队氛围，且费用由公司承担，参与人员为公司员工，活动形式也符合公司规定，那么这样的生日会通常是合规的。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工生日会的费用是由员工个人承担，或者活动形式涉及到了违法违规的内容（如赌博、酗酒等），那么这样的生日会就可能被视为违规吃喝。但这种情况并不常见，且通常与公司组织生日会的初衷相悖。

综上所述，员工生日会通常不算违规吃喝，而是企业文化活动的一部分。但公司在组织此类活动时，也应确保活动的合规性，避免涉及违法违规的内容。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。